Master Gestion des ressources humaines

Présentation

Le Master « Gestion des Ressources Humaines » (GRH) vise à former des professionnels généralistes de la fonction Ressources Humaines porteurs de compétences à la fois managériales, relationnelles et de négociation, capables de conduire le changement dans les organisations.

MASTER OUVERT À L’ALTERNANCE

Pour quels profils ?

• Master 1 accessible aux étudiants titulaires d’une licence dans les domaines suivants : droit-économie-gestion, AES, psychologie, sociologie
• Master 2 accessible aux étudiants titulaires d’un master 1 gestion des ressources humaines
• Pour tout autre diplôme bac +3 ou bac +4 ou de niveau équivalent bac +3 ou bac +4, accès éventuel via une Validation d’acquis (VA)

Les 7 compétences clés

Référentiel de compétences – Master GRH

C 1 : Manager les talents et les compétences
• En concevant une politique de développement des ressources humaines
• En mobilisant les principes du marketing des ressources humaines
• En développant les compétences individuelles et collectives

C 2 : Maîtriser les enjeux stratégiques, sociaux et environnementaux
• En analysant les comportements humains dans les organisations
• En mobilisant les outils du contrôle de gestion, les outils numériques et les systèmes d’information
• En élaborant une vision stratégique en GRH
• En intégrant les fondements économiques de la RSE afin de concevoir une politique de RSE

C 3 : Agir sur les politiques sociales et les conditions de travail
• En intégrant les enjeux du marché du travail et les enjeux psychologiques au travail
• En faisant évoluer l’organisation du travail
• En concevant une politique de santé au travail
• En améliorant les conditions de travail

C 4 : Piloter le changement
• En impulsant le changement et l’innovation
• En gérant les crises et les mutations territoriales
• En conduisant un projet RH

C 5 : Gérer les relations avec les partenaires sociaux
• En mettant en œuvre les règles du droit du travail
• En gérant les relations sociales
• En agissant sur les institutions du travail et les institutions sociales
• En prévenant et en gérant les conflits

C 6 : Développer ses capacités relationnelles et managériales
• En communiquant en anglais dans un contexte professionnel
• En s’appropriant les fondamentaux du management d’équipe
• En animant et en fédérant des collectifs
• En s’initiant au coaching

C 7 : Développer sa réflexivité
• En s’appropriant la méthodologie de la recherche
• En élaborant un projet professionnel
• En mobilisant la méthodologie de la recherche dans le cadre de la rédaction du mémoire professionnel